学校各系、各部门：

根据学校师资队伍建设的总体目标和规划安排，为全面提高学校教师质量，着力提高教师专业能力，建设一支高素质创新型的教师队伍，学校将举办2020年度新入职员工培训，以帮助新入职员工充分了解学校的办学理念、办学历史、现状以及未来发展情况，方便新入职员工全面地熟悉学校在教学、科研、管理等方面的制度和要求，尽快适应学校教学、科研工作岗位，顺利走好职业发展之路。现将有关事宜通知如下：

一、培训对象

2019年8月后与我校签订《劳动合同》，且到岗的所有新入职员工。（见附件1）。

二、培训安排

本次培训分为校级培训和系级培训两个阶段，具体为：

（一）第一阶段：校级培训（教师教学发展中心统一组织）

1. 培训时间：2020年8月31日至9月2日

2. 培训地点：A3-104国际报告厅

（首次集合时间为：8月31日（周一）13:30；地点为：A2行政楼·一楼大厅）

3. 具体内容及安排（见附件2）

（二）第二阶段：系级培训（系部自行组织）

1. 培训时间：校级培训后——2020年12月

2. 培训内容：

系级培训主要由新入职员工所在系（部）具体负责。各系（部）需要严格遵循学校各项规章制度，贯彻落实教育集团工作量相关管理制度，认真执行《成都东软学院试用期员工转正管理办法》，采取新入职员工实践、展示、交流座谈与个体自学感悟相结合的培训模式，并充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。相关培训应不少于5次/人。

同时，系（部）应加强关心新入职员工的工作和生活，创设良好的工作、学习环境，有利于新入职员工快速成长。新入职员工应自觉地加强教育教学理论学习，在有经验的教师指导下开展教学实践，并总结经验、不断提高。

3. 培训结果体现：

参加本次培训的系（部）在完成本年度新员工培训后，于2020年12月20日前上报培训总结（包含：培训报道、签到表、培训用PPT或培训纪要、图片等）

三、培训要求

（一）请各教学单位、各部门高度重视培训活动，及时通知参培教师，提前做好各项工作，确保新入职员工按时参加培训；

（二）参培教职工应全程参与培训工作，提前到场签到，不迟到，不早退，遵守培训纪律，做好学习笔记；

（三）参加培训的教师应按培训要求完成各项培训任务。在集中培训结束后，撰写一篇不少于1000字的心得体会，交至教师教学发展中心（发送至人力资源部吕娜邮箱lvna@nsu.edu.cn）。

附件1：2020年度新入职员工培训名单

附件2：2020年度新入职员工培训日程安排表

成都东软学院教师教学发展中心

2020年8月26日