立足学校事业高质量发展新阶段和师资队伍建设总体目标，为切实帮助新入职教职工缩短适应周期、快速融入校园文化、明确新时代师德师风建设要求、清晰规划职业发展路径、系统提升岗位核心能力与综合素养，为学校本科教育教学审核评估工作奠定坚实基础，为教师队伍持续健康发展注入新动能，助推学校内涵式高质量、特色化、应用型发展，学校决定举办“教学赋能·专业成长·师德铸魂·研教共融”——2025年度成都东软学院新进教职工培训，现将有关事宜通知如下。

一、培训主题

教学赋能·专业成长·师德铸魂·研教共融

二、培训对象

凡在培训正式开始前报到的教职工均需参加本次培训，保证应培尽培。

三、培训安排

本次培训分为两个阶段，具体为：

（一）第一阶段：校级培训（教师教学发展中心统一组织）

1.培训时间：2025年7月10日（周四）至7月11日（周五）

2.培训地点：A11华天图书馆3楼国际报告厅

（二）第二阶段：各二级单位培训（自行组织）

1.培训时间：校级培训后——2025年12月

2.培训内容：

第二阶段培训主要由新进教职工所在各二级单位具体负责。各二级单位需要严格遵循学校各项规章制度，贯彻落实教育集团工作量相关管理制度，认真执行《成都东软学院试用期员工转正管理办法》，采取新进教职工实践、展示、交流座谈与自学感悟相结合的培训模式，并充分发挥骨干教师的“传、帮、带”作用。相关培训应不少于5次/人。

同时，各二级单位应加强关心新进教职工的工作和生活，创设良好的工作、学习环境，有利于新进教职工快速成长。新进教职工应自觉地加强教育教学理论学习，在有经验的前辈指导下开展教学实践，并总结经验、不断提高。

四、培训要求

（一）学校各二级单位要提高对新进教职工入职培训重要性的认识，高度重视新进教职工入职培训工作，相关人员和部门需做好工作安排，以确保本次培训工作顺利实施。

（二）全体新进教职工要正确认识入职培训的重要性，从思想和行动上同学校保持高度一致，积极配合培训；参加培训的教职工应全程参与，自觉遵守纪律和相关规划，并按要求认真完成各项培训任务。

（三）培训期间，如有特殊情况不能参加培训者须提前1天报请学院/部门领导审批同意后，以邮件形式注明请假原因向教师教学发展中心备案。

（四）参加校级集中培训的教职工应在培训结束后认真填写《2025年度成都东软学院新进教职工培训反馈问卷》（集中培训结束后统一发放），并结合培训内容及自身工作实际，撰写一篇1000字以上的心得体会，于7月18日16:00前将电子版发送至邓雅文老师处。

（五）各二级单位需在2025年9月1日之前将本年度新进教职工培训计划报送至教师教学发展中心邓雅文老师处。在自行组织完成本年度新员工培训后，于2025年12月30日前上报培训总结（包含：签到表、培训用PPT、培训纪要、图片等）。